DISC model van Dr William Marston

Is jouw team goed samengesteld volgens het DISC model?  

Twijfel je of de eigenschappen van jouw personeel goed op elkaar aansluiten? Laat jouw personeel dan het DISC profiel invullen. Dit model voorspelt het dagelijkse gedrag van je medewerkers. Alle werknemers van TaskHero hebben dit formulier ingevuld. Wat blijkt? Men herkende de rol waar ze zich in bevinden en leerden daarbij hun eigen sterktes en zwaktes nog beter kennen.

DISC

De DISC test vertelt jou wat voor eigenschappen jouw medewerkers hebben. Deze eigenschappen vertellen jou bij welke stijl jouw personeel het beste past. Dit zijn de stijlen Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Een DISC profiel van iemand vertelt jou de verhouding van de verschillende stijlen bij die persoon. Elk DISC profiel is dan ook uniek.

De ideale situatie is als jouw medewerkers elkaar aanvullen in hun sterktes en zwaktes. Echter is het niet verstandig om vier uitgesproken verschillende stijlen in 1 team te hebben zitten. In de praktijk is gebleken dat dit elkaar eerder tegenwerkt dan dat dit elkaar aanvult. Bijvoorbeeld: iemand is zeer stabiel en totaal niet dominant. Dan is het ideaal om er een zeer invloedrijk persoon bij te hebben die voor het enthousiasme zorgt en de stabiele persoonlijkheid beïnvloed met het enthousiasme.

De vier stijlen

Wat houden de vier stijlen in?

Een sterk dominant persoon werkt doelgericht. Wat is het doel en wat moet daarvoor gedaan worden? Ze zijn duidelijk, echter ook kortaf in hun communicatie. Controle hebben is belangrijk. Problemen oplossen en snelle resultaten halen staan bovenaan het lijstje.

Een persoon met een sterke invloed stijl is erg aanwezig binnen je team. Ze staan optimistisch in het leven en willen alles weten. Deze persoon zorgt voor het enthousiasme binnen jouw team.

Een stabiel persoon wil altijd weten hoe iets gerealiseerd wordt. Stabiele personen zijn zeer gevoelig, maar ook vriendelijk en rustig. Samenwerking zijn ze goed in. Ze kunnen voornamelijk goed luisteren en zijn geduldig.

Een consciëntieus persoon is geordend, emotieloos en werkt strak. Een mening hebben zonder argumenten hoort niet thuis bij een consciëntieus persoon. Problemen voorkomen heeft de voorkeur. Daarom hechten ze veel waarde aan precisie en nauwkeurigheid.

De ideale situatie

Wat is nu de ideale situatie? Een teamverdeling waar men qua stijlen elkaar overlapt, maar waarin iedereen toch onderscheidend is. Allemaal dezelfde stijl houden is in de meeste gevallen niet ideaal. Als iedereen dominant is, is de kans groot dat deze persoonlijkheden zullen botsen in de toekomst. Ideaal is het dus als je bijvoorbeeld een team hebt met sterktes die elkaar aanvullen. Bijvoorbeeld een stabiel persoon die reëel is en goed kan samenwerken met iemand met een sterke invloed, die zorgt voor het enthousiasme en de energie binnen het team.

Het DISC profiel van je huidige medewerkers maakt duidelijk welke criteria je moet handhaven bij een sollicitatieproces. Je weet waar je naar moet zoeken. Maar niet alleen hiervoor is het handig: het is altijd goed om te weten wat je in huis hebt. Past je huidige personeel wel goed bij elkaar?

Vast personeel inhuren bij TaskHero

Bent u op zoek naar vast personeel of heeft u een vacature die u gevuld wilt hebben? Neem hier een kijkje naar de Werving&Selectie afdeling van TaskHero.