Hoe werkt online personeel inboeken bij TaskHero?

Hoe werkt online personeel inboeken bij TaskHero?

Hoe werkt online personeel inboeken bij TaskHero?

Snel en flexibel of tijdelijk personeel nodig? Via de TaskHero-app kun je zelf je opdrachten uit zetten. Onze planners gaan aan de slag om de juiste Held te vinden voor je klussen. Heb je een opdracht die snel gevuld moet worden? Neem dan gelijk contact op met planning@taskhero.nl of bel naar 030 260 00 87 en we gaan meteen voor je aan de slag! Je kunt er ook voor kiezen om personeel in te huren via ons online platform. Lees hier meer over hoe je online personeel kunt inboeken bij TaskHero.

1. Ga naar de TaskHero-app

Via ons uniek matchingsplatform kun je de beste match vinden voor je klussen. Hier zie je de beschikbare helden voor jou gekozen datum, locatie en branche! Neem hier een kijkje. 

2. Kies een categorie Held

Onze Helden zijn onderverdeeld in verschillende categorieën. Gebaseerd op de vaardigheden, interesses en ervaringen van de Held. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar een bezorger dan klik je bij categorie op “chauffeuren en bezorgen”. Hiermee selecteer je alle Helden die geschikt zijn voor dit soort werkzaamheden.

3. Selecteer regio en datum(s)

Door het selecteren van de juiste data krijg je een overzicht van de Helden die op de desbetreffende data beschikbaar zijn. Je kunt zo op een makkelijke manier voor meerdere dagen Helden boeken.

4. Kies de Held(en)

Met ons review systeem heb je als opdrachtgever inzicht in de ervaringen van de Helden en de reviews van andere opdrachtgevers. Hierdoor kun je de beste match voor jouw klussen vinden. Ben je tevreden over een Held, dan kun je deze toevoegen aan je eigen poule!

5. Bereken de kosten

Na het selecteren van de Helden, krijg je een prijsindicatie per Held per Klus. Jouw held staat al geselecteerd, je hoeft alleen nog de gewenste werktijden in te voeren. 

6. Vul de gegevens in

We hebben nog wat extra informatie nodig over de gewenste werkzaamheden, het adres van de klus en eventuele bijkomstigheden. Wanneer u bent geregistreerd als opdrachtgever kun je eenvoudig de boeking opslaan. Dan blijft alle informatie opgeslagen voor de volgende keer en hoef je alleen je Helden te selecteren. 

7. Klus geklaard!

De gekozen Held of Helden krijgen een bericht over de opdracht. Wanneer zij de uren hebben geaccepteerd zullen wij ervoor zorgen dat de Helden geïnformeerd worden over de klussen en op tijd klaar staan om de klus te klaren! Je kunt een review voor de Held achterlaten. Ben je tevreden met de held, dan kun je deze toevoegen aan je eigen poule!

8. Bevestig de gewerkte uren  

Bevestig nadat de Held heeft gewerkt de gewerkte uren en wij vervullen de rest van de administratieve werkzaamheden en uitbetalingen. De uren worden gecontroleerd en komen uiteindelijk op de wekelijkse of maandelijks facturatie te staan. Een overzicht van de uren kun je altijd vinden in de TaskHero-app. 

Bekijk hier hoe je online personeel kunt inboeken via ons uniek matchingsplatform

Algemeen directeur: Tessa Rijn

“Kan onze flexibiliteit jou helpen om het maximale uit je bedrijfsvoering te halen? Neem contact met ons op, dan kijken we samen waar jouw mogelijkheden liggen.”

Tips voor de thuiswerker: 6 Tips voor productief thuiswerken

Tips voor de Thuiswerker: 6 Tips voor productief thuiswerken

Tips voor de Thuiswerker: 6 Tips voor productief thuiswerken

Door de uitbraak van het coronavirus wordt door het RIVM geadviseerd om vanuit huis te werken. Veel bedrijven hebben het roer omgegooid en stimuleren hun medewerkers om dit advies op te volgen. Gebouwen en kantoren sluiten en het videobellen is de nieuwe start van de dag geworden. Maar hoe zorg je ervoor dat je productief kan thuiswerken? In deze blog geven we 6 tips voor de thuiswerker om productief je dag door te komen. 

1. Sta op tijd op

Door je wekker elke dag rond dezelfde tijd te zetten raakt je lichaam gewend aan je ritme. Dit draagt bij aan je productiviteit en je zult merken dat je je hierdoor energieker voelt. Ook al is het verleidelijk om een paar uurtjes uit te slapen, je hebt er meer baat bij om op tijd je wekker te zetten! 

2. Dress to impress! 

Het is verleidelijk om lekker in je pyjama of je joggingbroek te werken. Echter zal je merken dat het lastig is om productief aan de slag te gaan in je chill kleren, je zit dan namelijk in je chill modus. Door je aan te kleden zoals je zou doen als je naar het werk gaat, kom je uit de chill modus waardoor je productiever aan het werk kunt gaan! Wil je toch liever wel je joggingsbroek aanhouden, omdat die zo lekker zit, trek dan bijvoorbeeld schoenen aan of een nette blouse. Hierdoor kom je toch net even uit die chill modus.

3. Creer je eigen werkplek

Je thuisomgeving is natuurlijk anders dan de plek op je werk, waardoor je snel afgeleid kunt raken. Door thuis een werkplek in te richten, creëer je een omgeving waar je gefocust en productief aan de slag kunt gaan. Ruim je tafel op, zet je koffiemok neer en doop je tafel om tot productieve werkplek! 

4. Plan je pauzes

Het kan lastig zijn om het onderscheid tussen werk en vrije tijd te maken, omdat je niet fysiek naar je werk toe gaat. Het is belangrijk om voldoende rust te nemen tijdens het werk. Vooral thuis kan het verleidelijk zijn om nog even de mailtjes te checken die binnenkomen tijdens je lunch of na je werktijd. Maar het is natuurlijk belangrijk om je vrije tijd te beschermen! Door je pauzes en je werktijden in te plannen maak je het voor jezelf duidelijk wanneer je met werk bezig mag zijn en wanneer je dingen voor jezelf kan doen. Wees hierin ook een beetje streng voor jezelf, pauze is pauze!

5. Virtueel koffiepraatje 

Wanneer je thuis werkt heb je minder sociale interactie. Je hebt geen collega’s die een praatje maken tijdens de lunch of bij het koffiezetapparaat. Gelukkig zijn er veel digitale tools om op afstand samen te werken met je collega’s. Deze kunnen ook worden ingezet om bij te kletsen. Plan met je collega’s een virtueel koffiepraatje waarbij het even niet over werk hoeft te gaan, om wat stoom af te kunnen blazen. 

6. Voldoende beweging 

Het is belangrijk om goed in beweging te blijven, je zult merken dat je hier meer energie van krijgt. Thuis heb je minder beweging dan op je werk, je reist niet naar je werk en je hebt geen collega’s waar je even binnen valt. Zorg dus dat je genoeg beweging hebt op een dag. Je kunt bijvoorbeeld binnen oefeningen doen zoals planken of trimmen op je plek. Maar de buitenlucht doet ook wonderen. Je kunt even een frisse neus halen, gaan wandelen of een rondje gaan fietsen (zorg wel dat je voldoende afstand houdt). 

Het effect van het coronavirus op de arbeidsmarkt

De effecten van het coronavirus op de arbeidsmarkt

De effecten van het coronavirus op de arbeidsmarkt

In december 2019 brak het nieuwe coronavirus uit in Wuhan (China). Inmiddels is het virus wereldwijd verspreid en ook in Nederland is het virus geconstateerd. Niet alleen heeft het coronavirus effect op de gezondheid, maar ook op de arbeidsmarkt is het effect van het virus te merken. In dit artikel lees je meer over de effecten van het nieuwe coronavirus op de arbeidsmarkt. 

Het effect van het coronavirus op bedrijven

China heeft een groot aandeel in de wereldeconomie. Het nieuwe coronavirus heeft effect op bedrijven uit verschillende sectoren. Zo meldt deVolkskrant dat bedrijven die producten exporteren naar China problemen ondervinden, zoals verschillende voedingsmiddelen producenten. Daarnaast hebben bedrijven die importeren vanuit China last van de stilliggende productie, waardoor er vertraging ontstaat of minder producten beschikbaar worden. Denk hierbij aan de chemie-industrie die grondstoffen importeren. Ook Tech bedrijven, die afhankelijk zijn van halffabricaten uit China, merken het effect. Daarnaast zorgt de coronacrisis voor een slinkende voorraad van consumentengoederen. Hierdoor zijn bedrijven genoodzaakt verschillende maatregelen te nemen en kunnen prijzen van goederen gaan stijgen

De effecten zorgen ervoor dat bedrijven uit verschillende sectoren aan de slag gaan met het op- of afschalen van personeel.

Het coronavirus heeft ook effect op de luchtvaartmaatschappijen en logistieke sector. De effecten zorgen ervoor dat bedrijven uit verschillende sectoren aan de slag gaan met het op- of afschalen van personeel. Bedrijven kunnen bij het UWV een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen voor hun personeel. Met deze vergunning worden de niet gewerkte uren uitbetaald op basis van de WW.  Hierbij moet een bedrijf voldoende bewijs opleveren dat het in een periode van minimaal 2 tot maximaal 24 weken, meer dan 20 procent minder werk heeft. Het AD meldt dat er inmiddels 128 aanvragen zijn binnen gekomen van bedrijven, waarvan er 52 bedrijven nog in afwachting zijn en 15 bedrijven zijn afgewezen. 

Ook de horeca en evenementen sector merkt het effect. Zo zijn er verschillende congressen afgelast en gaan mensen minder snel naar openbare evenementen, zoals voetbalwedstrijden. Echter zijn er ook bedrijven die minder last hebben van de effecten van het coronavirus. Levensmiddelenbedrijven en bedrijven met thuisbezorgers blijven goed lopen en ook streamingsdiensten en de game industrie blijken het goed te doen. 

Maatregelen op de werkvloer

Bedrijven proberen zo goed mogelijk te anticiperen op de verdere verspreiding van de effecten van het coronavirus op de arbeidsmarkt. Daarbij worden er maatregelen getroffen om de verspreiding tegen te gaan. Zakenreizen worden afgelast en risico gevallen zoals werknemers die één van de risicogebieden hebben bezocht, worden verzocht vakantie op te nemen of vanuit thuis te werken. Daarnaast heeft het ook effect op de interactie op de werkvloer. Mensen geven elkaar namelijk minder snel een hand en zorgen dat ze vaker hun handen wassen.

Benieuwd wat jij kan doen om verspreiding tegen te gaan? Voor actuele informatie over het coronavirus kun je het RIVM raadplegen. Het RIVM raadt de volgende maatregelen aan om verspreiding tegen te gaan: 

  • Was regelmatig je handen 
  • Hoest en nies in je ellebogen (niet in je handen)
  • Gebruik papieren zakdoekjes
5 tips om je personeel te motiveren

Heerst de winterdip op de werkvloer? 5 Tips om je personeel te motiveren!

Heerst de winterdip op de werkvloer? 5 Tips om je personeel te motiveren!

Het is winter. De dagen zijn kort en donker en het weer geeft een sombere indruk. Een winterdip kan zorgen voor een flinke dip in de werkmotivatie. Gelukkig zijn er verschillende manieren om motivatie te stimuleren bij je personeel. Wij bij TaskHero geloven namelijk dat gemotiveerde werknemers meer werkgeluk hebben en zorgen voor goede arbeidsprestaties. In deze blog lees je meer over hoe jij je personeel kunt motiveren.

Flexibiliteit

Door je flexibel op te stellen geef je een signaal van vertrouwen af naar je personeel. Je kunt bijvoorbeeld soepel zijn ten aanzien van de werktijden, zodat je medewerkers de ruimte krijgen om de spits te vermijden. Of bijvoorbeeld de optie geven om vanuit huis te werken. Hierdoor ontstaat er een gevoel van vertrouwen en krijgen werknemers ook een stuk autonomie en zeggenschap over hun werktijden. Vertrouwen draagt bij aan de motivatie en het werkgeluk van medewerkers.

Persoonlijke aanpak

Mensen vinden het fijn om gehoord te worden. Door het gesprek aan te gaan met je werknemers kun je er achter komen waar de persoonlijke interesses, kansen en ontwikkelpunten liggen. Dit kan in de vorm van een voortgangsgesprek, maar het kan ook een praatje zijn bij het koffiezetapparaat. Onthoud dat alle medewerkers anders zijn en je ze dus op verschillende manieren kunt motiveren!

Stel concrete doelen  

Met het stellen van concrete doelen creëer je duidelijke verwachtingen. Door deze duidelijkheid weet de werknemer waar hij of zij aan toe is. Daarnaast werkt het motiverend om naar een einddoel toe te werken. Je kunt er voor zorgen dat het doel SMART is, waardoor het eindresultaat duidelijk is. En wanneer dit gehaald is, geeft het jou én de werknemers een voldaan gevoel.  

Complimenten geven

Complimentjes geven is niet iets wat wij dagelijks doen. Maar een klein compliment kan een grote impact hebben op iemands motivatie. Werknemers die zich gewaardeerd voelen zijn namelijk meer betrokken en tonen meer inzet op de werkvloer. Denk er dus aan om je werknemers ook een compliment te geven wanneer bepaalde doelen zijn bereikt.

Successen vieren

Wanneer er hard gewerkt wordt en er ook ruimte is voor ontspanning ontstaat er een goede balans in de werksfeer. Door af en toe een uitje of een borrel te organiseren om de successen te vieren, zorg je ervoor dat werknemers zich meer betrokken voelen bij het bedrijf. Daarnaast is het ook nog eens bevorderend voor de werksfeer. Je kunt bijvoorbeeld eens in de zoveel tijd een kantoorborrel organiseren of een actiever uitje met meer beweging. Benieuwd naar leuke personeelsuitjes? Wij hebben de vijf leukste personeelsuitjes voor je op een rij gezet!

Bij TaskHero vinden we het belangrijk dat onze opdrachtgevers tevreden zijn en iedere Held goed op zijn plek zit. Wij zoeken naar de beste fit voor jouw personeelsvraagstukken. Ben jij op zoek naar gemotiveerd personeel voor jouw bedrijf? Neem dan contact met ons op via werving@taskhero.nl, telefonisch via 030 260 00 87 of vul ons online contactformulier in.

Payrolling met de WAB

Is Payrolling nog mogelijk met de WAB? Dit is wat TaskHero voor jou kan betekenen!

Is Payrolling nog mogelijk met de WAB? Dit is wat TaskHero voor jou kan betekenen!

Vanaf 1 januari 2020 is de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingegaan. Het doel van deze wet is het verkleinen van de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten. De veranderingen hebben een groot effect op de flexmarkt en ondernemers die personeel hebben ondergebracht bij payrollbedrijven. De WAB maakt het namelijk minder aantrekkelijk voor werkgevers om flexkrachten in te zetten door middel van payrolling. Gelukkig zijn er nog verschillende mogelijkheden om flexkrachten in te zetten! In dit artikel leest je meer over hoe je als werkgever toch flexkrachten kunt inzetten met de WAB en wat TaskHero hierin voor jou kan betekenen.

Belangrijkste verandering omtrent payrolling

Tot 1 januari 2020 werden payrolling en uitzenden wettelijk geclassificeerd onder dezelfde definitie. Beide vormen van dienstverlening werden gezien als “uitzendovereenkomst”. Dit zorgde ervoor dat de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden voor payrollwerknemers en uitzendkrachten gelijk waren. Payrollbedrijven maakten hierbij gebruik van de flexibele regels voor uitzenden en detacheren. Dit maakte het aantrekkelijker voor werkgevers om personeel in te zetten via een payrollbedrijf.

De WAB maakt een onderscheid tussen uitzenden en payrollen.

Vanaf 1 januari 2020 wordt er door de WAB onderscheid gemaakt tussen uitzenden en payrollen. Hierdoor zijn de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van payrollwerknemers en uitzendkrachten niet meer gelijk aan elkaar. Een bedrijf is te classificeren als payrollbedrijf wanneer het alleen de officiële werkgeverstaken vervult, zonder allocatiefunctie. Dit betekent dat het payrollbedrijf de juridische werkgever is. Het payrollbedrijf is daarmee verantwoordelijk voor alle wettelijke verplichtingen van het werkgeverschap. Daarnaast verzorgt het de salarisadministratie en de loonbetaling. Opdrachtgevers blijven dus zelf verantwoordelijk voor het werven en selecteren van arbeidskrachten. Als gevolg van de wetswijziging gelden voor payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor de werknemers die bij de opdrachtgevers in dienst zijn. Payrollwerknemers worden dus duurder en minder flexibel om in te zetten. Dit maakt het minder aantrekkelijk voor ondernemers om arbeidskrachten in te zetten via een payrollbedrijf.

TaskHero neemt een actieve rol aan in het werven en selecteren van uitzendkrachten en het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Wat kan TaskHero voor jou betekenen?

TaskHero is niet te classificeren als payrollbedrijf, waardoor er meer flexibele mogelijkheden zijn. Zo hanteert TaskHero een uitzendbeding en vervult een duidelijke allocatiefunctie. Dit valt volgens de WAB onder “uitzenden”. TaskHero neemt een actieve rol aan in het werven en selecteren van uitzendkrachten en het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Daarnaast zijn wij ook actief in het benaderen van (nieuwe) opdrachtgevers. Bij TaskHero kunnen wij onze uitzendkrachten doorlopend werk aanbieden. Hierdoor kan TaskHero een aantrekkelijk alternatief voor payrollen aanbieden. Waardoor het aantrekkelijk blijft voor ondernemers om flexkrachten in te zetten. 

Met de helden van TaskHero is het mogelijk om snel en flexibel personeel in te zetten. Ook wanneer er sprake is van onvoorziene pieken of dalen in je personeel. Wil je meer weten over de mogelijkheden van het overnemen van payroll activiteiten? Neem dan contact met ons op per mail via werving@taskhero.nl, telefonisch via 030 260 00 87 of vul ons online contactformulier in.

Blog marketing tips - feestelijke foto

Uitpakken met de feestdagen: 8 online marketing tips om knallend het jaar af te sluiten

Uitpakken met de feestdagen: 8 online marketing tips om knallend het jaar af te sluiten

Het is bijna december. De dagen worden korter en kouder. De pepernoten maken al bijna plaats voor zuurstokken. En de feestdagen laten niet lang meer op zich wachten. December staat doorgaans in het teken van gezelligheid, familiebezoeken, eetafspraken, personeelsuitjes en overvolle agenda’s. Oh ja, en tussendoor moet er nog gewerkt worden!

De feestdagen lenen zich uitstekend voor meer zichtbaarheid van uw bedrijf via online marketing. Mensen kruipen achter de laptop om online het perfecte cadeau te vinden of een gezellige activiteit. Het is daarom belangrijk uw bedrijf goed klaar te stomen voor de feestdagen. In deze blog vindt u 8 online marketing tips om online knallend het jaar af te sluiten.

1. Meer dan kerst

In de aanloop naar december kunnen we niet wachten op de dag dat het oké is om “All I want for Christmas” toe te voegen aan onze afspeellijst. Maar december staat niet alleen in het teken van kerst. Tegenwoordig komen er steeds meer feestdagen overwaaien vanuit Amerika, zoals Black Friday en Cyber Monday. De nieuwe feestdagen worden steeds populairder in Nederland en dit is een uitgelezen kans om hier als bedrijf op in te spelen door het maken van content. Vergeet niet een kijkje te nemen op Google Trends. Hier kunt u achterhalen welke interesses en zoektermen booming zijn en welke trends er spelen binnen uw branche.

2. Maak een content kalender

Tussen het inpakken van cadeautjes, het beantwoorden van de laatste e-mails van het jaar en het knutselen van surprises door, willen we nog wel eens wat vergeten. Het opstellen van een content kalender zorgt voor een overzicht van wanneer welke informatie gemaakt en gedeeld moet worden. Het vastleggen van deze momenten zorgt voor rust en overzicht in de drukke maand. Een goed begin is het halve werk!

3. Creëer een feestelijk thema

Niet alleen thuis zetten we de kerstboom op, maar ook online kunnen we een feestelijke sfeer neerzetten. Het feestelijke thema zorgt ervoor dat u extra opvalt tijdens de feestdagen. Het thema kan op verschillende manieren en via diverse kanalen verspreid worden. Door het inzetten van aan feestdagen gerelateerde afbeeldingen en banners kunt u uw website eenvoudig in de kerstsferen brengen. Met het toevoegen van een kerst illustratie aan uw bedrijfslogo zorgt u voor een gepersonaliseerde kerstboodschap. Er zijn voldoende mogelijkheden om aan communicatie-uitingen, online én offline, een vleugje kerstsfeer toe te voegen!

4. Bedenk acties en promoties

De feestdagen staan in het teken van geven. Door aantrekkelijke acties en kortingen sluit u mooi aan bij deze sinter-kerst-gedachte. Daarnaast kunt u zich onderscheiden van uw concurrenten. Hierbij kunt u denken aan bijvoorbeeld een win-actie. Het is tenslotte altijd leuk om iets te krijgen en al helemaal tijdens de feestdagen! De acties en kortingen kunnen gecommuniceerd worden via de verschillende kanalen, zoals de website, social media en online advertising.

Blog marketing tips - cadeautjes voor de feestdagen

5. Gebruik de planningstools

Zijn de marketing collega’s vrij met de feestdagen? Geen probleem! Verschillende planningstools geven de optie om content automatisch te posten en weer te verwijderen, zodat de kerstacties niet doorlopen tijdens de nieuwjaarsborrel. Vooruit werken is nog nooit zo makkelijk geweest!

6. Communiceer gewijzigde openingstijden

Ooit op nieuwjaarsdag voor een dichte deur gestaan bij de supermarkt? Super vervelend! Door te zorgen dat de juiste informatie beschikbaar en toegankelijk is voor de klant, weten zij wat ze kunnen verwachten. Check of de correcte openingstijden tijdens de feestdagen worden weergegeven op de website en te vinden zijn via Google.

7. Laat email marketing niet in de kou staan

Ook tijdens de feestdagen is het belangrijk om aan e-mail marketing te denken. Dit kunt u inzetten door een mooie kerst- of nieuwjaarswens te sturen naar uw klanten en partners. Ook is dit een goede kans om acties en kortingen onder de aandacht te brengen. Combineer dit met uw persoonlijke kerstlogo en u bent klaar voor de feestdagen!

8. Pak uit op social media

Social media leent zich uitstekend om uw volgers te inspireren en informeren over relevante informatie tijdens de feestdagen. Naast communicatie over acties en kortingen, kunt u uw volgers via online marketing voorzien van leuke tips voor de feestdagen zoals uitjes, decoratie en cadeau ideeën. Op deze manier creëert u interessante content, waarmee u de aandacht van uw volgers trekt en ze inspireert.

Tekorten opvullen tijdens de feestdagen?

Heeft u nog extra handjes nodig tijdens de feestdagen? Dan kunnen wij u hierbij helpen. Onze helden staan ook in de decembermaand voor u klaar. Zoekt u nog personeel dat u flexibel kunt inzetten? Neem dan contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken.

Bel ons op 030-2600087,  mail naar planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl.

10-jarig jubileum TaskHero

Van 0 tot 10 met TaskHero

Van 0 tot 10 met TaskHero

Alweer 10 jaar geleden, op 11 november 2009, kwam Tessa Rijn op het idee om een flexbureau op te starten. Tessa merkte dat veel scholieren en studenten om haar heen, moeite hadden met het vinden van een werkplek. Ze zag dat scholieren en studenten nog niet genoeg ervaring hadden in het bedrijfsleven, om goed in te kunnen schatten wat ze wel en niet leuk vonden én ze hadden geen idee wat voor bijdrage ze aan een bedrijf konden leveren. Daar moest verandering in komen en Tessa had een briljante ingeving hoe dit probleem getackeld zou kunnen worden. TaskHero geeft scholieren en studenten de kans om ervaring op te doen in verschillende branches, om zo extra kwaliteiten en skills te ontwikkelen, nog voordat ze afgestudeerd zijn.

Groeien, groeien en blijven groeien

Inmiddels zijn we tien jaar verder en blijkt het geboren bedrijf een gat in de markt te zijn! De kantoorklussen zijn uitgebreid met onder andere klussen in de horeca en op evenementen. TaskHero is met trots uitgegroeid tot een allround flexorganisatie en biedt aan iedereen, van elke leeftijds- en beroepsgroep de kans om te groeien. Inmiddels telt TaskHero vier volledige afdelingen die opereren door heel Nederland: Flexkrachten, Werving & Selectie, Retail Projecten en IT Traineeships. TaskHero blijft elke dag groeien en werkt nu samen met zo’n 450 toporganisaties in Nederland. Daarnaast telt TaskHero ongeveer 1000 actieve helden, zoals de scholieren en studenten hier worden genoemd. De missie luidt nog altijd: helden en opdrachtgevers laten groeien door te doen! Of zoals Tessa altijd zegt: “Gaat niet, bestaat niet”.

Flexibiliteit als superkracht

Flexibiliteit is door de jaren heen het uitgangspunt van TaskHero geweest. Door het flexibele aanbod van klussen komen de helden in aanmerking met verschillende branches, waardoor ze er snel achter komen wat wel en niet bij ze past. Daarnaast werken ze aan een sterk en gevarieerd CV en groei op persoonlijk gebied. Niet alleen biedt TaskHero flexibiliteit aan de helden, maar ook aan de bedrijven. Geen klus is te groot of komt te snel. De flexibiliteit van TaskHero zorgt ervoor dat de opdrachtgevers kunnen worden voorzien van personeel wanneer zij dit nodig hebben. Met man en macht wordt er op kantoor door de helden van TaskHero gewerkt om de personele vraagstukken zo snel en goed mogelijk te beantwoorden, want bij TaskHero geldt: “voor elke klus een held en voor elke held een klus”.

Jong geleerd, jong gedaan

Op 21-jarige leeftijd is Tessa als jonge, energieke, gedreven en uitermate praktische ondernemer begonnen met haar eigen onderneming. Ze heeft zich in de afgelopen tien jaar ontwikkeld als één van de meest succesvolle vrouwelijke ondernemers van Nederland. Haar harde werken heeft zijn vruchten afgeworpen. Zo is Tessa genomineerd voor de EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019, de meest prestigieuze ondernemersprijs! Daarnaast heeft Tessa met TaskHero in de Sprout challenger50 lijst gestaan, the nextwomen100, Sprout 25 onder 25 en TaskHero valt al 3 jaar in de prijzen bij de FD Gazelle voor de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Prestaties om trots op te zijn!

Met het succes van TaskHero groeien ook onze helden. Met de ervaring die de verschillende klussen van TaskHero biedt, hebben zij zich ontwikkeld in het vakgebied dat zij leuk vinden. Zo zijn we trots op onze oud held Bart Maessen die zich heeft ontpopt tot Youtuber en zijn eigen band heeft opgericht. Maar ook op onze oud heldinnen die een eigen bedrijf in gepersonaliseerde sieraden zijn gestart. Door het gewoon te doen! We zijn trots om te zien hoe we hebben kunnen bijdragen aan deze successen van verschillende oud helden en zijn gemotiveerd om samen met onze (nieuwe) helden door te blijven groeien.

Dat moet gevierd worden!

TaskHero heeft in de afgelopen 10 jaar een ongelooflijke, mooie en snelle groei doorgemaakt en is vastberaden om deze groeicurve vast te houden in de aankomende jaren. TaskHero onderscheidt zich met zijn charme van andere uitzendbureaus in de markt en heeft zich de afgelopen 10 jaar bewezen als allround flexorganisatie.

We zijn natuurlijk ontzettend trots op de groei die we de afgelopen 10 jaar als TaskHero hebben doorgemaakt en dat willen we vieren met jullie! Aankomend jaar zal dan ook in het teken staan van ons 10-jarig jubileum! Dit vieren we door gedurende het hele jaar onze helden en bedrijven te verrassen met leuke en aantrekkelijke acties. We trappen af met een korting van 10% voor bedrijven op alle klussen die de aankomende 10 dagen worden vastgelegd (11 november t/m 20 november).* De korting is geldig op alle opdrachten die in deze periode worden vastgelegd, ook wanneer de opdrachten plaatsvinden buiten de aangegeven 10 dagen. Snel boeken dus!

*Deze actie geldt niet voor een al lopende boeking of prijsafspraken. Deze actie geldt niet voor fixed price Retailprojecten. Algemene voorwaarden zijn van toepassing op deze actie.

Vier het 10-jarig bestaan van TaskHero met ons mee!

Scrummen: zo doe je het!

Scrummen: zo doe je het!

Scrummen is een hot item binnen het kantoorleven. Van corporates tot de kleinere bedrijven; in allerlei sectoren en branches wordt Scrum steeds vaker toegepast om de doelen binnen het bedrijf efficiënt te behalen. Het team wordt productiever en lossen eventuele problemen samen op. Wat is Scrum precies en hoe werkt het?

Scrum is de filosofie van ‘see-feel-change’: leren door te doen. Door te werken met korte sprints – een tijdsperiode van 2 tot 4 weken – blijven werknemers actief in het nastreven van hun doelen. Door regelmatig (dagelijks) een stand-up meeting te organiseren met behulp van het Scrumboard, blijft het team op de hoogte van elkaars werkzaamheden. Zo help je elkaar op weg en blijft het team scherp.

SCRUMBOARD

Het scrumboard bestaat uit drie delen: to do, ongoing en done. Iedereen schrijft zijn of haar doelen op een post-it en vertelt duidelijk aan de rest van het team hoe dit nagestreefd gaat worden. Bij de volgende stand-up meeting wordt er gekeken of de doelen al bereikt zijn of dat ze misschien nog ongoing zijn.

STAND-UP MEETING

Het Scrum-team komt dagelijks maximaal 15 minuten bij elkaar tijdens een stand-up meeting. Iedereen binnen het team geeft om de beurt antwoord op de volgende drie vragen:

  1. Wat heb je gisteren gedaan?
  2. Waar ben je tegen aan gelopen?
  3. Wat ga je vandaag doen?

Iedereen verschuift tijdens het beantwoorden van de vragen de post-its naar de bijbehorende categorie. Door het behandelen van deze drie vragen hebben alle teamleden inzicht in elkaars activiteiten. Als er taken blijven liggen is dit direct zichtbaar en kan er samen gekeken worden naar hoe deze alsnog opgepakt kunnen worden.

DOEL

Door te Scrummen werk je met elkaar toe naar een efficiënt en zelfsturend team. Het team werkt beter samen en iedereen is betrokken bij het plannen, benoemen van blokkades en het verdelen van de taken. Scrum is een effectieve manier van werken, die het team productiever maakt én inzicht geeft in elkaars werkzaamheden om tijdig eventuele problemen te kunnen tackelen. Scrummen dus!

SCHRIJF JE IN BIJ TASKHERO

Bij TaskHero zijn we ook aan het Scrummen geslagen! Zo zorgen we ervoor dat we jou als opdrachtgever of als Held het beste tot dienst kunnen zijn. Heeft u als opdrachtgever wat extra handjes nodig die flexibel zijn in te delen? Wij kunnen hierbij helpen. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Bel ons via 030-2600087,  mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl

Scrummen

personeelsuitjes

5x De leukste personeelsuitjes

5x de leukste personeelsuitjes.

De sleutel voor een gezellige werksfeer is teambuilding. Als werkgever ben je niets zonder je personeel, dus af en toe is het tijd om hen eens goed in het zonnetje te zetten met een leuk uitje. Motivatie, enthousiasme en plezier in en op het werk zijn belangrijk voor het succes en het geluk van het bedrijf. Werknemers leren elkaar tijdens een gezellig uitje beter kennen en krijgen zo onderling een betere band.

Door regelmatig iets leuks te organiseren blijven je werknemers niet alleen met elkaar verbonden, maar ook met het bedrijf. Personeelsuitjes hoeven echt geen standaardborrels te zijn, want je kunt nog veel meer doen!

Een sportieve activiteit

Of je nou een kantoorbaan hebt of niet: bewegen is belangrijk én leuk. Door een sportieve activiteit te ondernemen ontdekken werknemers hoe ze moeten samenwerken, maar leren ze elkaar ook beter kennen. Een win-win situatie dus voor de werksfeer. Kies bijvoorbeeld voor een uitdagend outdoor parcours, ga het water op om te suppen of organiseer een wandeling in een natuurgebied met een enthousiaste gids!

Een spel

Groepsspelletjes zijn de perfecte manier om de teambuilding tussen je werknemers te verbeteren. Organiseer je eigen Wie is de Mol?-spel of huur een escape-room af en kijk wie zich het snelst kunnen bevrijden. Kortom; een spel waarin het personeel samen moet werken, is een goede stimulans voor het groepsgevoel.

Een werkgerelateerde activiteit

Wil je iets leuks organiseren voor je personeel, maar niet te veel afwijken van de dagelijkse werkzaamheden? Dat hoeft geen probleem te zijn, want er zijn talloze werk gerelateerde activiteiten. Investeer bijvoorbeeld in een plezier-in-je-werk show, waarin werknemers leren hoe ze gemotiveerd blijven en plezier houden in hun werk.

Workshop

Misschien willen de werknemers juist even hun zinnen verzetten en zich concentreren op iets totaal anders. Je kunt je werknemers door middel van een workshop kennis laten maken met iets wat zij anders nooit zouden doen. Denk aan een workshop flamenco dansen, speciaalbier brouwen, sushi maken of ontdek wie de nieuwe Picasso is onder het personeel!

TedX

Lezingen zijn alles behalve saai. Je steekt er iets van op en je gaat meestal met nieuwe inspiratie naar huis. TEDX in Amsterdam verzorgt shows met veel inspirerende, vernieuwende gastsprekers om als bedrijf bij te wonen. Je kunt natuurlijk ook gerust een interessante spreker uitnodigen op kantoor.

Vast of tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Bent u opzoek naar vast personeel of tijdelijke helpende handen? Wij kunnen hierbij helpen. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Bel ons via 030-2600087,  mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl

Jobhoppers

Waarom je juist wél jobhoppers in dienst wil

Waarom je juist wél jobhoppers in dienst wil

Jobhoppen is een fenomeen wat de laatste jaren sterk is toegenomen. Vooral jonge werknemers houden van afwisseling en doen graag ervaring op bij verschillende werkgevers. Je zou kunnen denken dat dit een verspilling is van de investering in deze werknemers, maar het tegendeel is waar. Jobhoppers brengen een hoop verrassende voordelen met zich mee.

Jobhoppers kunnen snel schakelen

Doordat ze werkervaring hebben opgedaan bij verschillende opdrachtgevers kunnen zij snel acclimatiseren in hun nieuwe werkomgeving. Jobhoppers zullen zich snel thuis voelen, contacten maken met collega’s en minder tijd nodig hebben om te wennen aan een nieuwe plek. Dat scheelt een hoop tijd in het inwerkproces en draagt bij aan de werksfeer.

Ze hebben vaak een flinke dosis ervaring

Of ze nou wel of geen ervaring hebben in uw werkveld, jobhoppers nemen een hoop algemene ervaring met zich mee. Zij hebben bij hun verschillende banen diverse vaardigheden ontwikkelt die ze kunnen toepassen in hun nieuwe job. Dat kan vaak tot een verrassende toevoeging aan je bedrijf leiden.

Jobhoppers leren sneller

Jobhoppers zijn gewend om uit hun comfortzone te treden. Ze willen graag het beste uit zichzelf halen een goede indruk maken op het bedrijf. Omdat ze relatief kort in dienst zijn, weten ze heel goed dat ze ook in korte tijd veel moeten leren. Ze zijn daarom bereid om hard te werken en krijgen hun nieuwe werkzaamheden snel onder de knie.

Ze blijven gemotiveerd

Het werken bij veel verschillende opdrachtgevers biedt avontuur en vernieuwing. De werknemers blijven constant uitgedaagd worden en zijn daarom extra gemotiveerd om hun werk goed te doen. Ze hebben een behoorlijke dosis durf en zelfvertrouwen bij zich en deinzen niet terug voor een uitdagende opdracht.

Vast of tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Heeft u als bedrijf wat extra handjes nodig die flexibel zijn in te delen? Wij kunnen hierbij helpen. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Bel ons via 030-2600087,  mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl